「最近の若者は制御不能になっています。彼らは乱暴に食事をし、大人に対して無礼で、親に反対し、教師を困らせます…」
この文はあなたの近所のおばさんが言ったことではありません。紀元前2362年前350年にアリストテレスが言いました。つまり、それ以来何も変わっていません...
コミュニケーションの最も重要なルールは、相手をありのままに受け入れることです。残念ながら、私たちは皆、ビジネスでも家庭生活でも、他人を自分と同じように見ており、他人にも同じ考え方やパフォーマンスを期待しています。目が見えなくなると争いが始まります。この対立の最も重要な理由の 1 つは、世代と世代間の対立を理解していないことに起因します。では、世代とは何でしょうか？辞書によると、世代という概念の意味は、「ほぼ同じ年に生まれ、同じ年齢の条件を共有し、したがって同様の悩みと運命を持ち、同様の義務を負った人々の共同体」である。社会学的定義を検討すると、世代は特定の日付に生まれ、共通の社会的、政治的、経済的などを共有します。彼らは、出来事の影響を受け、状況に応じて同様の責任を引き受けてきたため、共通の価値観、信念、期待、行動を持つグループとして説明できます。
世代の分類のみに基づいて世代を分類するのは正しくありません。彼らが生まれた時代。同時に、世代を構成するコミュニティの思考、感情、経験を定義することも、世代を分類するために使用されます。重要な出来事、社会的傾向、組織文化によって形成される働き方は、世代の違いから生じます。しかし、世代ごとに、その仕事の何が正しくて何が間違っているかについて独自の視点が形成され、それに応じてその善悪が生み出されます。この状況は、組織内で一緒に働く世代間の文化的な違いやコミュニケーションの問題の基礎となっています。各世代には、人生の捉え方やコミュニケーションスタイル、現在の生活習慣や仕事習慣以外の行動パターンなど、それぞれの特徴があります。各世代には、特徴、価値観、態度、長所と短所があります。 は。これらの世代を誕生年で定義すると、1946年から1964年生まれを「ブーマー世代」、1965年から1979年生まれを「X世代」、1980年から1999年生まれを「Y世代」と呼びます。
1927 年から 1945 年生まれの「サイレント世代」に属する人々の 95% は退職し、非常に近いうちに、業界や他の分野で従業員がいなくなるでしょう。この世代の文化的要素には、大家族、地元の社会グループ、緊密な隣人関係が含まれます。社会の基本的な価値観は、権威の尊重、忠誠心、勤勉、そして社会的価値観への献身です。彼らの人生哲学は、生きるために働くことです。
生きるために働くという別の哲学を持つ世代は、1946 年から 1964 年に生まれた「ブーマー世代」です。第二次世界大戦後の数年間の「人口爆発」の間に10億人の赤ちゃんが生まれたことから、「団塊の世代」とも呼ばれます。この時期に生まれた人々は「冷戦時代の子供たち」と呼ばれます。それは、世界の人権運動、ラジオの黄金時代、トルコ革命と多党時代の痛みを経験した年に生まれた人々によって形成された世代と定義できます。成長、繁栄、そして商品やサービスへの憧れが優勢な世代です。この世代は「規範的」であると言われています。彼らは忠誠心が高く、満足感があり、同じ場所で長期間働くことができます。テクノロジーはあるものに近く、あるものから遠いものであると言えます。この世代は勤勉で理想主義的で、調和のとれた決断を下します。また、この世代には、権利意識、仕事中毒、利己主義などの否定的な特徴があるとも述べられています。この世代は、勤勉さと長時間労働の重要性を信じており、長期雇用のアプローチで働いています。評価されることを好まず、自らを奮い立たせる構造を持っていると言えます。
「世代の理由」の理由。その時代、世界は これは、大きな変化と変革を経験し始めているという事実によるものです。この時期の生活環境の前向きな発展は個人の行動にも影響を与え、経済問題以外の社会生活に関連する要素を重視するようになりました。それは可能な限り満足感があり、社会主義的で、忠実で理想主義的な世代であり、変化する世界の力学が容赦なく彼らの顔を襲います。社会問題に敏感で、仕事に対するモチベーションも高く、権威を尊重します。 X 世代の人々は自分自身の問題を解決することに慣れているため、より高い自信と仕事能力を持っています。ヒエラルキーを厳格に守り、権威の重要性を信じ、変化を好まなかった前の世代とは異なり、X は独立性で知られています。お金にこだわりすぎるこの世代では、個人主義と競争力がより重要になっています。 「あなたは売っているのではなく、私は買っています」ということを強調する購買スタイルがあります。彼らの仕事観は「生きるために働く」世代です。ビジネスの世界での地位を獲得するのに苦労した女性の子供たちであるXたちは、「男女平等」を実現した最初の世代だった。父親とは異なり、この世代の男性代表者は、家庭生活や育児においてより多くの義務を負ってきました。
「Y 世代」は、彼らが過ごした時期の前向きな条件により他の世代とは異なります。彼らは発展途上国で育ち、技術的な機会も持っています。トルコにおける 1980 年以降の世代として定義される Y 世代は、PC および GSM テクノロジーが誕生した、テクノロジーに優しく、個人的で快適でグローバル化する世界の子供たちです。生活環境の変化と変化により、Y 世代は他の世代とは異なる期待、希望、好みを抱くようになりました。この世代は、現在の労働習慣とは異なる行動パターンを示し、組織に異なる価値観を加える一方で、批判され、疑惑の目で見られる世代としても際立っています。
2025 年には、トルコなどの発展途上国の労働力の 60% 近くが Y 世代になると予想されています。現在、Y 世代はエンターテイメント、旅行、生活、新しいことに挑戦することに興味を持っています。 彼らが成功、お金、買い物、自分が欲しいものを知ること、一生懸命働くこと、夢を追うこと、質問すること、愛する人のために時間を作ることといった要素を重視していることは注目に値します。彼らはナルシストで個人主義者であり、起業家です。テクノロジーは彼らの生活の多くのものの象徴であり、彼らは権威に対して攻撃的に行動する世代です。彼らは自由であることが大好きです。彼らは頻繁に職を変えるため、帰属意識が弱く、自分自身ではなく自分の才能を管理することを好みます。自分のような人は、そのために働いたり買ったりするもののほうが重要です。
仕事と生活のバランスをとって働くことは、彼らにとって重要です。彼らは権限と責任を獲得し、短期間で昇進したいと考えています。彼らは、侮辱ではなく、マネージャーや家族からフィードバックを得たいと考えています。また、肯定的であれ否定的であれ、全員の前ではなく 1 対 1 でフィードバックを得たいと考えています。 Y 世代にとって、自分の経験や立場はそれほど重要ではありません。若者にとって、地位、肩書、年齢などはあまり影響を及ぼさないため、より高賃金の仕事よりも、自分が評価されていると感じられる施設で働くことを好む場合があります。彼らは受け取る給与よりも、自己啓発への投資や、勤務する会社での能力開発の機会を重視します。 Y 世代の仕事に関する最大の懸念は次のとおりです。評価されていない。 Y 世代は、マネージャーが自分自身を向上させることを期待しています。もう一つの同様に重要な特徴は、創造的で革新的なアイデアを受け入れることです。 Y 世代の理想的なマネージャー像は、「努力を評価し、指導する」人として浮かび上がります。若者は、マネージャーが面白いかどうかなどあまり気にしません。
Y 世代の最も特徴的なのは、24 時間 365 日オンラインで生活し、あらゆる意味でソーシャル メディアを非常に効果的に活用していることです。この世代の代表者も期待しています。これは雇用主からのものです。テクノロジーを密接にフォローし、オンラインで買い物をし、同時に複数の仕事をこなすことができ、さまざまな情報源やツールから同時に情報を簡単に把握でき、自由を好み、学ぶ意欲があり、家族を大切にし、人間関係を大切にする世代です。志向性があり、社会意識が高く、協調性があり、せっかちです。優れた雇用主ブランドの仕事に就くことが、その人にとって重要な指標となります。 ir.
私が話す最後の世代は、2000 年から 2021 年に定義される Z 世代です。ジェネレーション Z の多くの機能は、それが GSM ベースの世代であることを示しています。 Z世代は、この世の楽しみを好み、技術の習得が早く、仕事を短時間で丁寧にこなす行動特性が注目を集めています。テクノロジーを高度なレベルまで活用する Z 世代は、コンピューター、タブレット、MP4 プレーヤー、i-Pod、携帯電話などの小型のポータブル デバイスを常に持ち歩いて成長しています。テクノロジー時代の子どもたちであるZ世代を「デジタルネイティブ」と呼ぶこともできます。人類の歴史における手、目、耳など。最高世代の運動能力シンクロ。彼らは創造性を発揮できる活動を楽しみます。彼らは結果指向です。彼らは複数の学位保持者、専門家、発明者になります。彼らは不満を持ち、優柔不断で生来の消費者です。彼らは一人で生きることを好みます。彼らは正義と平和の風潮を大切にしています。彼らは異なるものではなく、似ていることを望んでいます。彼らは何の疑問もなく生き、勤務期間中はすべてがシステムによって行われ、意思決定は人工知能によって行われます。この世代の精神は管理されなければなりません。生活水準の変化と変革により、Z 世代は他の世代とはまったく異なる世界で成長し、特にテクノロジーの進歩により、当該世代の個人特性は他の世代とは異なります。この世代は歴史上最も教育を受けた世代になると推定されています。高齢で裕福な両親と少数の兄弟を持つこの世代は、物質主義者になるだろうとすでに予測されています。
要約すると、社会の文化構造は、経済的、政治的、社会的、技術的要因によって時間の経過とともに変化します。要因。大人の世代は、時間の経過とともに変化した文化構造の要素を新しい世代ほど積極的に受け入れようとしないという事実により、世代間でお互いを理解することができず、見方、考え、意見に何らかの違いが形成されます。また、世代ごとにその時代の状況に応じて機会が異なるということは、時間の経過とともに個人が異なる機会を経て成長していくという事実をもたらしている。
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