今日 10 月 10 日は世界メンタルヘルスデーです。 1992年から祝われている世界メンタルヘルスデーの2017年のテーマは「職場におけるメンタルヘルス」に決定されました。世界保健機関のデータによると、世界で 3 億人以上がうつ病、2 億 5,000 万人以上が不安障害であることが判明しています。
2017年のテーマは「職場における精神医療」 「健康」を持つことで、職場環境の問題に矢印が変わります。トルコおよび世界中で、職場で燃え尽き症候群を経験する人の数が増加しているようです。燃え尽き症候群の症状はうつ病に似ています。燃え尽き症候群の過程で、人は仕事に対する熱意を失い、周囲の人たちへの関心も失い始めます。このような人々は仕事のパフォーマンスが低く、不安で緊張しています。失業はうつ病などの精神疾患発症の危険因子である一方、ネガティブな仕事生活もメンタルヘルスに多大な影響を及ぼします。仕事に不満があると、生産性が低下し、人間関係に混乱が生じ、満足のいかない生活につながります。上司に不満を言う社員もいる一方で、受け取っている
給料に不満を抱いている社員もいます。同僚のことが嫌いだったり、仕事が楽しくない人もいます。
職場の問題は、職場環境だけから生じるわけではありません。同時に、人が心理的な問題を抱えている場合、それはビジネス生活に悪影響を及ぼし、本人が問題を抱えていることに気づいていない場合、ビジネス生活に問題が発生することは避けられません。たとえば、ADHD (注意欠陥多動性障害) を持つ人は、仕事に集中することが困難ですが、その理由がわかりません。まず第一に、人は自分自身を知らなければなりません。常にうまくいかない状況や不快感を引き起こす状況がある場合、心理的なサポートを受けることが役立つでしょう。また、「自分にとって仕事とは何なのか？」私は好きなことをやっているでしょうか？私は仕事で成功していますか? 「仕事が楽しくない理由は何ですか?」などの質問を自分に問いかけると、その答えによって本人の意識が高まります。
健全な職場環境のために
.上司、仕事してください。 従業員に対する期待を明確な言語で表現する必要があります。
.管理者と従業員が健全なコミュニケーションをとることが非常に重要です。
.従業員の労働意欲を高めるよう努めるべきです。< br /> .従業員の成功は評価されるべきです。< br /> .マネージャーは従業員の問題に鈍感でなく、気を配るべきです。
.心理学者を雇用することは企業にとって有益です。
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