DSM-5 診断基準リファレンス マニュアルは、強迫性パーソナリティ障害のパーソナリティ障害 C クラスター内で機能します。強迫性パーソナリティ障害と診断された人の一般的な特徴を見ると、完璧主義で、過度に組織的で、柔軟性に欠ける態度をとっていることがわかります。これらの人々は、清潔さ、秩序、規則を重視します。強迫性パーソナリティ障害と診断された人は、自分の感情に頼って決断する必要がある場合に困難を抱え、感情的な限界を経験します。完璧主義の態度は生活のあらゆる分野で見られます。パーソナリティ障害の最も一般的で一般的な特徴の 1 つであり、この状況は強迫性パーソナリティ障害にも当てはまります (アメリカ精神医学会、2013)
強迫性障害障害（OCD）、強迫観念または強迫行為を互いに区別できないことは、精神障害です。強迫観念とは、無意識のうちに人の意識に入り込む思考、衝動、イメージであり、反復的で苦痛を与え、不条理で間違っているとわかっていても防ぐことができません。強迫行為は一般に、強迫観念を防ぐために特定の要求に従って実行される精神的行為です。強迫性パーソナリティ障害の人は、ほとんどの場合、自分の強迫観念の無意味さを認識しており、現象や状況に直面して不快に感じることで、強迫観念と強迫観念の両方を生き続けます。強迫観念はその人にとって時間を浪費する可能性があり、その人の通常の生活活動、職業的機能、通常の社会的機能、社会適応、友人および家族関係に重大な問題を引き起こし、その人の妨げになります (Öztürk, Uluşahin, 2016)。 p>
強迫的 強迫性パーソナリティ障害と診断された人の心理的側面を他の人の精神的側面と比較した結果、彼らは細心の注意を払い、慎重で、体系的で、徹底的なレベルで完璧になろうと努力していることが明らかにわかります。彼らはルールの決定者であり、自分たちが設定した使用人に忠実であり、彼らが設定したルールは変更不可能で拡張不可能な特徴を持っています。 彼らは努力を費やします。このような人々は、価値判断や道徳的価値観に関して、柔軟性がなく、厳格で、規範的な態度をとります。
強迫性パーソナリティ障害と診断された人々のもう 1 つの特徴について話すと、これらの人々は、それに比べて非常に妄想的な性質を持っています。他の人に。強迫性パーソナリティ障害に苦しむ人のポジティブな側面とネガティブな側面を、他の人と比較してその人が置かれている状況や可能性のある事柄についてできるだけ詳細に評価します。このような人々は、意思決定に過度の注意を払って取り組み、間違いを犯すことを恐れています (Kernberg、2000)
これらの人々は、始めた仕事を完璧に完了することを目標としています。この状況のもう一つの理由は、彼らが常に出来事や状況を評価し、それらのプラス面とマイナス面を検討していることです。強迫性パーソナリティ障害では、人々の記憶と視空間能力に違いがあることがわかります (Yüksel、2006)。 (Saydam、1996)。
DSM-5 診断基準参照マニュアルに記載されているように、強迫性パーソナリティ障害と診断されるためには、人は次の項目のうち少なくとも 4 つ以上を備えていなければなりません。(米国精神医学会、2013 年）。
強迫性パーソナリティ障害を持つ個人向けの DSM-5 診断基準リファレンス マニュアルに記載されている診断基準を以下のように述べることができます。
これらの人々は、イベントの詳細や完了する必要のある作業に多くの時間を費やし、必要以上に気を配ります (Öztürk、Ulushahin、2016)。時々、彼らは完了する必要がある仕事よりも細部に多くの時間とエネルギーを費やし、この細部に費やしている間に、完了する必要がある主要な仕事を忘れてしまうレベルに達する可能性があります(米国精神医学会、2013)。
強迫性パーソナリティ障害のある人 人々が日常生活の中で仕事に興味を持っているとき、通常の時間内にそれを終えることができない理由として、完了する必要がある仕事がスムーズで完璧であることを望んでいることを示します（米国精神医学会、2013） .
これらの人々は、完了しなければならない仕事に熱心に取り組むあまり、社会的環境から離れることができます (Öztürk、Uluşahin、2016)。このような人々は、休む時間を与えず、集中している仕事を終わらせる努力をしないほどです (Öztürk & Uluşahin, 2016)。それを次のように定義するのは間違いではありません (American Psychiatric Association, 2013)。これらの人々は良心と道徳的態度に関して厳格な態度を示します。彼らが下す決定は、彼らにとって正しいと感じ、彼らが信じている問題に沿ったものになります（Öztürk、Ulushahin、2016）。これらすべてのプロセスを、彼らが信じている宗教や、彼らが属する文化の特徴で説明するのは正しくありません (Öztürk、Uluşahin、2016)。価値があるかどうか。自分の持ち物を他人に渡すという考えだけでも不快に感じます (米国精神医学会、2013) 彼らは、何らかの方法でそれをやり遂げるという自信を持っています。しかし、彼らは、他のグループのメンバーは自分たちほど細心の注意を払って行動しないだろうと信じています。こうした信念のため、彼らは一般的にタスク共有によるタスクに対してオープンな態度を示さず、タスク全体を一人で完了する傾向があります (Öztürk、Uluşahin、2016)。他の人の仕事を引き受けるような形で仕事を引き受けると、彼らはより快適になります。これらすべての理由を考慮すると、強迫性パーソナリティ障害と診断された人は、協力したくないために閉鎖的な態度をとっています (米国精神医学会、2013)。
州 それらは非常に注目に値します。彼らは特にお金を使うことを避けており、ケチとみなされる行動を示して出費を避けていることが見られます（Öztürk、Uluşahin、2016）。これらの人々にとって、お金が緊急時に使用されるべきであり、非常に緊急かつ重要なニーズ以外に使用されることは不安です (Öztürk、Ulushahin、2016)。
強迫性パーソナリティ障害と診断された人 一般に、日常生活においては厳格で頑固な態度を示します。彼が自分自身や他の人に設定したルールを変更することは問題外です (米国精神医学会、2013)。
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