欠点の共感: プラットフォール効果

私たちは、会ったばかりの人にはいつも自分の良い面について話します。私たちは受けたトレーニング、達成したストーリー、参加したコース、さらには配偶者、子供、両親の成功についても話し続けます。私たちは自分の欠点を表に出さず、間違いを隠そうとします。この努力の根本的な目的は、私たち自身が環境の中で愛され、受け入れられるようにすることにあります。さて、相手に同情的に思われるために私たちが描く完璧なイメージが、私たちを魅力がなく、近寄りがたいものに見えるかもしれないと考えたことはありますか?

人間の生活空間は広いです。職場、学校、家族、コース、趣味の友人、近所の人、さらにはバスの中で出会って数分間話す人々さえも、すべて私たちの環境を構成しています。この環境にいる人々の中には、初めて会った瞬間から、他の人々よりも同情的で、好意を抱いている人もいます。人間の心の中には、ある人が他の人よりも魅力的に見えるのには理由があります。私は、何事も理由もなく偶然に起こることはないと信じています。プラットフォール効果。

エリオット アロンソンは 1966 年にミネソタ大学で実験を実施しました。実験では、同じ質問をしてインタビューした4人の異なる人々の音声録音を、48人の大学生に別々に再生しました。コンサートは相互に行われたものではありませんでした。学生はインタビュー対象者と連絡を取ったり、通信したりすることを許可されませんでした。インタビューが個別に記録された 4 人のうち 2 人は知的レベルが高く、過去のキャリア業績も優れていました。他の二人は平均的なスキルでした。インタビューでは高校卒業平均やその他の情報が聴衆に共有されました。この 4 人は 50 問の難しいテスト質問を受けました。質問は4人全員同じでした。 2 人の才能のある人が質問の 92% に正解しました。中程度のスキルを持つ人は 30% しか知ることができません。もちろん、会議全体は架空のシナリオでした。インタビューの終わり頃、2人の才能ある人々のうちの1人がテーブルにコーヒーをこぼしてしまいました。この出来事が音声記録で正しく理解されたとき、彼は「ああ、どこにでもコーヒーがありました」などの自然な反応を示し、少し笑いました。同じシナリオが、中程度の能力の個人の 1 人の記録でも繰り返されました。その結果、聴衆は 4 つの異なるカテゴリーの音声録音を聞くことになりました。

• 才能に恵まれ、完璧な面接

• 才能に恵まれ、不器用な面接

• 中程度の才能のある通常の面接

• 中程度の能力とエラーのある面接 彼らは 7 から 7 までのスコアを求められました。結果は非常に驚くべきものでした。能力の高い二人のうち、不器用な人のほうが不器用な人よりもポジティブな感情を呼び起こした。言い換えれば、欠点があるからこそ、その人はより好かれ、好まれるようになったのです。もう一人の才能のある人は、ミスをせず、完璧なイメージを描いていましたが、近づきがたい、冷たい人であることがわかりました。

  平均的に才能のある 2 人のスコアは、欠陥があると人は同情的になるという主張が、アメリカでは当てはまらないことを証明しました。すべてのケース。なぜなら、テスト問題で同じ得点を取ったにもかかわらず、ミスをした中程度の能力の人は他の人よりも悪い評価を受けてしまったからです。私たちが才能があると信じている人や、以前は同情していた人が犯した間違いは、その人たちにさらに同情的になります。しかし、嫌いな人や不適切だと思う人がミスをすると、その人に対する評価がさらに低くなります。これらの結果は「プラットフォール効果」として心理学の文献に掲載され、エリオット・アロンソンによって科学的に証明されました。

  プラットフォール効果によると、私たちは完璧なイメージを持つ人と一緒に時間を過ごすのが不快なので、その人から距離を置きます。完璧な人は他人からは誠実とは見なされず、冷淡で作為的だと評価されてしまいます。自分の間違いを認めない人よりも、自分の間違いを笑う人のほうが同情的であることがわかります。もちろん、私たちがその人に同情的であると感じる唯一の理由は、その人が犯した間違いを愛おしいと思うからだけではありません。しかし、プラットフォール効果がその人に対する評価を変える要因であることは否定できない事実です。

  有名な女優ジェニファー・ローレンスが、2013 年にオスカー賞を受賞するためにドレスに 2 度つまずいたという事実は、ソーシャル メディアで肯定的な言葉で共有されました。しかし、すでに不適切であるとわかっている人の間違いを目撃すると、私たちはその人の不適切さをその人の人生全体に一般化して、彼をより否定的に評価し始めます。

  
  
  演台で落ちたモデルや、舌を滑らせても笑い続けるプレゼンターは、特に画像管理のためにこの効果を使用していると言われています。記事の冒頭に戻ると、私たちが隠している欠点や誇張した成功は、私たちが思っているほど私たちを愛してくれるわけではありません。人間関係における人間の基本的なニーズは、ありのままの自分を受け入れてもらうことです。自分の欠点を隠して間違いを犯さないようにしようとすると、不必要な努力をすることになり、自分ではない人のふりをして得た愛は私たちを満足させません。自分にとっては間違いのように見える自分の不器用さや間違いが、他人の目にはどんな利益をもたらしたのか、私たちにはわかりません。だから、何があっても自分らしくありなさい。あなたが間違いを犯さないようにどんなに努力しても、あなたを愛さない人は常にあなたを愛さない理由を見つけます。あなたの最も明白な間違いさえ、あなたを愛する人にとっては楽しいものに見えます。

  _{読み取り: 0}