最近、非常に多くの人からこのような話を聞きました...そして、年齢、場所、立場に関係なく、このようなひどい扱いを受けている従業員がいます...
職業生活において;残念ながら、私たちは、悪口を言ったり、人の顔にペンを投げたり、公共の場で故意に人を怒らせたり、不道徳な言い訳をしたり、不必要な仕事を与えたり、人に成功していないように感じさせたり、相手の自給自足や自尊心の仕組みを混乱させたりする多くの人々に出会っています。その他の否定的な行動。その結果、被害者は通常沈黙を守り、誰かに苦情を言うことを恐れ、このことを誰にも共有しません。私はいつも同じ言葉を聞きます。「あなたは彼のことを知りません。誰も彼に対処することはできません。」
「私が文句を言ったら、ゼネラルマネージャーが彼を引き留めたらどうなりますか？」
「私が彼に応じたら、彼はもっとひどいことをするでしょう。」..
これらはあなたの回避の言い訳になる可能性がありますか？それとも、沈黙して無反応でいても前に進むことができると本当に信じていますか?
行動を起こす時期が来たと思います。これらの行為を総称して「職場での暴徒化」、つまり「いじめ」と呼びます。最近、多くの従業員が暴徒化訴訟を起こし、勝訴したことをご存知ですか?あなたは学習性無力感を経験していたため、知りませんでした。 「訴訟を起こしたら、何年かかるか誰にも分かりません。」
暴徒被害者の皆様。できるだけ早く行動を起こさないと、相手はさらに強くなり、自分自身を食い続けることになるということをよく知ってください。こうした出来事を話して「もう無理、耐えられない」と無意味な憂鬱に引きずり込まれてしまいます。これだけの価値があるでしょうか？そんなに自分のことが嫌いですか？ 「それで、どうすればいいですか？」あなたの言うことは聞こえます。ここにいくつかの提案があります:
まず第一に、恐れる必要はありません。あなたが相手に与える印象はそれに応じて扱われます。いじめっ子を見ていると、あなたとあなたのような人以外には、実際には誰もそのように扱っていないことがわかります。
証拠を集めてください!あなたに話された不道徳な文章をボイスレコーダーに録音してください。明日、訴訟が法廷に持ち込まれるとき、証拠が得られるはずです。
黙って文句を言うのはやめてください。偏見を打ち破る。彼には何も起こらない、誰も彼を止めることはできないとは言わないでください。みんなが何度か文句を言えば、必ず誰かがそれに気づいて行動を起こしてくれるでしょう。よく覚えていること その話について話したいと思います。もう一度、私はマネージャーからもみくちゃにされているクライアントに、「このことを誰にも共有しないのはなぜですか?」と尋ねました。私が尋ねると、彼は「間違いなく、みんなが彼の後ろにいます」と言いました。ちょうど1週間後、彼はいじめっ子が解雇されたという知らせを伝えた。彼が捨てられたのは何が起こったと思いますか?他の誰かが我慢できず、いじめっ子の状況を上級当局に報告したからです。この話を皆さんの例として挙げてみましょう。自分らしくあり、決して戦いを諦めないでください。あなたには価値があるからです。
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