日々変化し発展するビジネスの世界では、さまざまな概念が浮上しています。その1つは、上級マネージャーやマネージャーが経験する困難です。マネージャーには、パフォーマンスと目標を継続的に向上させることが求められます。この状況は必ずしも容易ではありません。マネージャー;彼らは、チームワークによる仕事の創出、プロセスとリソースの管理、従業員との効果的なコミュニケーションに重点を置いています。また、管理職は個人の期待に応えると同時に、会社からの企業の期待にも応えることが求められます。マネージャー;これらのプロセスを認識し、解決策指向の方法でアプローチするために、エグゼクティブ コーチング サービスの恩恵を受けることができます。 Izana が提供するコーチング サービスでは、マネージャーとチームメンバーのパフォーマンスが向上し、モチベーションが向上し、職場での対立が大幅に減少します。エグゼクティブコーチングの主な目的は、マネージャーを支援することです。自分自身を知り、認識を得て、潜在能力を明らかにすることで、彼らの能力をサポートおよび開発し、効果的な管理スキルを発揮できるようにします。
企業構造の枠組み内でより高い地位にあるマネージャーは責任を経験し、したがって組織の将来に関して戦略的および運営上の決定を下すストレスを経験します。行われるべきあらゆる意思決定は企業構造の規模に比例するため、トップレベルのマネージャーの精神の明晰さと高いレベルの認識により、彼らが下す意思決定の精度の幅が高まります。影響力の範囲内でコミュニケーションが深まり、チームメンバーを管理するだけでなくコーチングも行います。これにより、マネージャーはチームや他のチームメイトに対してより建設的かつ発展的になり、チームメンバーの成長に対してオープンになれるようになります。
エグゼクティブ コーチングとは何ですか?これは、望ましい目標、パフォーマンス、パフォーマンスを達成するためにコーチとマネージャーの間で確立された計画的なプロセスです。マネージャーの目標が決定され、この点での障害を克服するために必要な方法が適用され、マネージャーには自らのマネジメントを改善し、問題点を変更するためのスキルが与えられます。
エグゼクティブ コーチング サービスは何を提供しますか?
• 自分自身についての意識が高まります。
• 目標を簡単に達成し、遭遇する障害を克服する方法を発見します。
• 自分のリソースをより効果的に使い始めます。
• 自信と自制心を獲得します。
• 常に変化する状況に適応します。競争環境。
• 自分自身と他の人をやる気にさせる戦略を見つけます。
• 従業員のパフォーマンスを向上させるために、より効果的なリーダーシップを発揮するために、既存のスキルを向上させます。
• 内発的動機づけを活用することで、より効率的で創造的な仕事を生み出すことができます。
• 自分の管理スタイルを発見します。
• さまざまな視点を探ることで、さまざまな人間のプロフィールをより効果的に扱うことができます。
• 優先順位を決定します。
• 先延ばしにするのをやめます。
• すぐに効果的な措置を講じ始めます。
• 学習します。間違いから学び、常に学び続けることで、パフォーマンスが向上します。
• 仕事とプライベートのバランスを確立します。
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