「彼らはその人を狂わせてチェッカーにかけます。そして、『狂ったチェッカーはアウト』と言って人々を集めます。」他人の人生をもてあそぶことは、人によってはなんと簡単なことなのでしょう。場合によっては、暴徒化の被害者は、経験した出来事に対処できずに自殺することもあります…
暴徒化は、日常生活のほぼあらゆる部分で遭遇しますが、言葉としてはよく知っていますが、その内容についてはあまり知りませんが、実際には、人を不快にさせる、私たちにとってあまり馴染みのない概念であり、「悪い行為の全体」として説明できます。強者は弱者に対して、抑圧者は被抑圧者に対して戦うのです。」
人間はロボットではありません。彼は感情を持った存在です。肉体的にも精神的にも健康で、成功し、幸せであるためには、士気とモチベーションが高くなければなりません。これは本人だけではなく、その人に対する環境のアプローチや行動も関係します。暴徒化がトップダウンまたはトップダウンで秘密裏または公然と行われる場合、それが公的機関、民間部門、財団、協会であるかどうかは関係なく、あなたが働いている機関や部門が成功する可能性は低いでしょう。なぜなら、それがたとえ一人の人間から始まったとしても、海に投げた石の波の影響のように、暴徒化と呼ばれる病的な構造が組織全体を覆っているからです。彼の努力と献身は価値がないし、ここには成功も平和もない。
英語から私たちの言語に伝わったモビングは、語源の「mob」に由来しています。 「暴力団」という意味です。一方、行為の一形態としての暴徒化という言葉は、「精神的暴力、不安、苦痛、集団攻撃」を意味します。
暴徒化とは何ですか?
シンプルでわかりやすい 暴徒化を「職場におけるいじめ、精神的嫌がらせ、または脅迫」と定義できます。心理的ハラスメントは、一般的に暴徒行為として知られており、「職場の 1 人または複数の人々が他の人に対して行う、組織的な脅迫、なだめ、または職場からの距離を置くこと」です。 統合を目指す。被害者の人格価値、職業的地位、社会的関係、または健康を害すること。悪意のある、意図的な、否定的な態度や行動。」
長期間心理的虐待を受けてきた人々にうつ病、パニック発作、不安障害、身体化などの深刻な心理的問題を引き起こす一方で、自殺に至るケースも多く目撃しています。 p>
調査によると、職場で最も一般的な主なハラスメント手法は次のとおりです。 、皮肉、屈辱、屈辱、職業的または個人的な否定的な使用、批判、仕事の過重または与えないこと、職業上の昇進の妨げ、身体的暴力およびセクハラ、思考、睡眠障害、睡眠中の悪夢、記憶および集中力の障害、社交的なものの回避人間関係、引きこもり、偏執症、気分の変動、無力感、自尊心の低さ、自責の念、優柔不断、自殺行動）、心身症（高血圧、体の痛み、疲労、喘息）発作、動悸、冠状動脈性心臓病、胃および腸の問題、脱毛、頭痛、過度の体重増加または減少）および行動（自己/環境に対して攻撃的な行動、摂食障害、アルコールまたは薬物乱用、性機能不全）の問題が発生する可能性があります。被害者は、虐待者に対する防御戦略を立て始めます。彼は何とかして自分自身を守る必要があると考えています。最初に思い浮かぶのは、病気休暇を取ること、遅刻して出勤すること、または欠勤することです。医師への申請頻度が増加し、欠勤の結果、職場環境の秩序や生産性の質が低下します。ここでは、雇用主または施設の管理者が素晴らしい仕事をしています。
まず第一に、管理者、管理者、雇用主は次の特性を備えている必要があります: 公正で信頼できること (正義感が人を守る)ハラムや間違った行為から)、勤勉で、従業員の努力に感謝しています。 新入社員を指導すること、一貫性を保つこと、部下に対して模範的な行動を示すこと、提案や批判を受け入れること、批判的な視点を持つこと、オープンで透明性のあること、周囲の人々に適切かつ正直なフィードバックを提供すること、次の観点から問題に取り組むこと「私」ではなく「私たち」、従業員を大切にすること、従業員の立場に立つこと、従業員を差別しないこと、従業員のモチベーションを大切にすること、それを大切にし、従業員に感じさせること、従業員の権利を保護すること、従業員を他人の私事に利用しないこと、従業員の一人について他の従業員の噂話をしないこと、そして従業員の意見に耳を傾けることです。
友情は重要です。職場では、人々は家族よりも同僚と多くの時間を過ごします。マネージャーは、職場を平和な環境にし、仕事の効率を高め、人々の心身の健康を確保するために、やるべきことがたくさんあります。
考えられる影響
職場における心理的嫌がらせのプロセスは、職場の平穏さや生産性に悪影響を与えるだけではありません。これが個人の私生活に及ぼす悪影響についても言及されています。被害者が職場で経験する問題は、夫婦関係や親子関係、さらには子どもの心理的発達にまで悪影響を及ぼします。この心理学に取り組んでいる人の家族の問題が加わると、状況が非常に緊張し、明確に考えられなくなるリスクに遭遇する可能性があります。職場で経験したネガティブな感情が家庭に反映されるのは避けられないからです。
暴徒化の行動症状は次のとおりです: 職場でその人の持ち物を紛失したり交換しなかったり、会話を中断したりする彼はオフィスに入り、その人の外見や服装スタイル、仕事に関する重要な進展やニュース（会議や革新については知りませんでした）を嘲笑し、彼らの提案を拒否し、下位の職で働く人よりも賃金が低いのです。 モビングの生理学的症状は次のとおりです：うつ病、半頭痛、めまい、記憶喪失、集中力の欠如、不眠症）、皮膚（かゆみ、発赤、鱗屑、発疹などの皮膚疾患）、眼（突然暗くなる、かすみ目） 、首と背中（首）の筋肉と背中の痛み）、心臓（急速かつ不規則な動悸、心臓発作）、関節（震え、発汗、足の脱力、筋肉痛）、消化器系（灼熱感、酸味、消化不良、潰瘍）、呼吸器系に関連する問題（窒息、息切れなどの呼吸器系の問題）、免疫系に関連する問題（生体の防御構造の弱体化、病気にすぐに感染する可能性）。
暴徒化は、文化に関係なく、すべての職場で発生する可能性のある現象です。誰もが暴徒化の被害者になる可能性があります。職場での暴徒化の過程では、暴徒化の加害者（攻撃者、嫌がらせ者）、暴徒化の被害者（被害者）、そして暴徒化する観客の 3 つのタイプの役割が区別されます。誰もがビジネス生活においてこれらの役割のいずれかを担う候補者です。
暴徒化の経済的影響は次のとおりです: 精神的および身体的健康を改善するための治療費、失業による定期収入の喪失。
暴徒化による社会的影響は次のとおりです: 社会的イメージの破壊、抑うつ的な行動により友人から見捨てられる、職業上のアイデンティティを失う、家族内で「仕事の機会を逃した失敗者」として認識される
モビングを使用する人々の性格的特徴を観察すると、彼らは非常に支配的で神経質な性質を持っていることが観察されます。このタイプは常に強くありたいという願望を持っています。自分の恐怖や不安の感情を隠すために、他人に泥を投げつける行為に走るかもしれません。彼らは自分たちの欠点を隠すために被害者を探しています。他人の欠点を暴露する それを取り除くと、彼らは自分の暗い側面を隠しているか、そうすることで自分の欠点に直面したり無視したりしていると考えます。
さらに、このタイプはサディスティックな性格を持っています。彼らは他人を苦しめることに喜びを感じており、概して勤勉な人々です。彼らは自分の行動すべてを賞賛と誇張をもって説明します。彼らは他人の仕事を軽視し、自分の仕事の豊かさや難しさについて常に話します。このような心を病んだ人々は、他人の人生を台無しにしています。
「彼らはその人を気が狂わせて屋上に上げ、そして『狂ったチェッカーは出てきた』と言って人々を集めます。」他人の人生をもてあそぶことは、人によってはなんと簡単なことなのでしょう。時々、もみくちゃにされた人々は、経験した出来事に対処できずに自殺することがあります。ここでの主な目標は死ぬことではなく、悪い状況から抜け出す方法を見つけ、逃げ道を見つけることです。
心理学にはこんな格言があります。 「本物の患者は決して私たちのところには来ません。本物の患者が病気にしたものだけが来ます。」これは私が日常生活で遭遇した事例から観察し、真実であると信じている言葉です。この短い人生で誰にも負担をかけないでください、あなたの目に涙を流さないでください。誰の人生も楽ではないからです。
健康で平和な日々をお祈りします。
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