人は潜在力を持って生まれてきます。しかし、世の中には良い人もいますし、もっと良い人もいます。言い換えれば、人は身体的にだけでなく質的にも成長できるということです。自己啓発とは、あらゆる分野で自分の可能性をさらに高めるプロセスと呼ぶことができます。自己啓発の最も基本的なポイントは、自分自身を知ることです。自分自身を知り、自分がどの分野でどの位置にあるかを判断し、自分に欠けていると思われる分野を改善することを決定することが、個人の成長プロセスの始まりの瞬間です。
精神的および精神的健康が良好な個人。特定の方法論;
1-目標を明確にする
2-優柔不断を克服する
3-視点を変える
4-変化を起こす
5-モチベーションを高める
6-時間を上手に管理する
7-自信をもつ 8-自分自身を体験する（経験を積む）
9-成功志向であること
10-変化と時代に追いつくこと
11-更新する自分のイメージ
12- 社会的コミュニケーションなどの主題について受けた教育による自己啓発と呼ばれます。
自己啓発;それはその人自身の成長です
自己啓発;これは、目標を達成するために私たちを動機付ける多くのテクニックと戦略を含むプロセスです。
自己啓発。これは、他者との良好な関係とコミュニケーションを確立するための措置を講じることを意味します。
自己啓発。それは、私たちの中にあるネガティブな思考、判断、信念のパターンを変え、新しいポジティブな思考、判断、信念のパターンを取り入れることを意味します。
自己啓発;それは、自分の現在の状態や状況から自分の最高の可能性を明らかにすることです。
私たちが自己啓発として定義しているものは、自分の最高の可能性を明らかにし、その可能性を最良の方法で生み出し、活用することに貢献する方法のほんの一部にすぎません。目標を設定することも、良好な人間関係やコミュニケーションを築くことも、思考、信念、判断を変えることも、単独で自己啓発を意味するものではありません。これらは人格と人生の発展です。それらは自己啓発に貢献する、前向きで重要な発展です。そして、望むか望まないかにかかわらず、すべての人が変化に関わっています。
自己啓発は、重要な継続性である変化とは異なります。重要な継続性とは、人の経験、出来事、人々との関係、およびその人が獲得した経験的知識の間の関係です。 粘土の変化をもたらします。そうすることで、人は無意識のうちに変わってしまうのです。自己啓発には意識的な変化が必要です。それは、人々が意識的な選択によって、自分の能力、知識、行動、個人の長所を特定の方向や道にプログラムするときに起こります。
自己啓発は、各人が意識的に現在の状態や状況から最高の状態に移行したいと望むときに始まります。州。私たちが意識的な変化を望む限り、それが何と呼ばれるかは実際には問題ではありません。重要なことは、この世界に存在し、自分が思っている自分とは別の人間になり得ることを知っているすべての人が、最終的に最高のバージョンの自分への道を踏み出したということです。
人は成長し、学ぶことができます。生涯を通じて発達し、これを行う能力は人生の多くの領域に影響を与えます。個人の成長はビジネスでも人間関係でも必要です。自己啓発には、責任、学習、行動、アプローチなど多くの要素があります。これらの分野を改善する努力は、ビジネス生活においてより良い機会と健全な関係をもたらします。
ビジネスライフ
個人の成長と発展はビジネスライフに関連しています。雇用主は従業員が学び、成長することを望んでいます。より知識を深め、自分の立場に適応できる従業員は、動かない従業員よりも価値が高くなります。理想的な従業員は、単なる役職以上のことを理解し、把握できるため、組織内で高い柔軟性が得られます。
人間関係
一般に人間関係には、双方のエネルギーと努力が必要です。人が成長し成長することができれば、健全な人間関係を築くことができます。さらに、自分の可能性を開発し、より完全な人間に成長したいと考えている人にとって、サポートしてくれる人がいることは非常に役立ちます。
責任
個人の成長分野の 1 つは責任です。責任感を持つことは、偉大さと成熟を伴います。自分の責任を補完し、新しい責任を引き受けることは、仕事において特に重要です。雇用主は、従業員が自分の仕事をどれだけうまく遂行しているかを調べることによって従業員を評価します。会議で決定された責任だけではなく、追加の責任を引き受ける意欲のある従業員は、より高い給与とより良い地位で報われる可能性が高くなります。責任感をもつ能力を養う トレーニングにより、個人のキャリア開発が容易になります。
学習
人は、新しいスキルを開発し、新しいことを学ぶことで成長します。人を成長させるためのもう一つの方法は教育です。ビジネスの世界では教育は重要であり、より多くを学ぶ機会を提供する教育機関は、個人の成長のためのより多くの機会を提供します。大学は批判的思考を重視します。このリソースを使用することで、従業員は自分のキャリアをさらに一歩進めることができます。
アプローチ
従業員が成長し成長するにつれて、従業員のアプローチはより良くなる可能性があります。新しいスキルや知識を学ぶことで自信が高まります。人が自分自身を尊重すればするほど、他の人からもより多くの敬意を受け取り、示すようになります。改善されたアプローチは、より大きな成長と発達につながり、個人の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。より良いアプローチを持った人は、より多くのことを達成できるでしょう。雇用主は、多くのことを成し遂げる礼儀正しい従業員に注目します。このタイプの従業員は、より多くの昇進を受け、より多くの経済的利益を得ることができます。
自己啓発の利点
自己啓発は、あらゆる面で個人を成長させることを目的としています。なぜなら、社会生活において人々を効果的、効率的、強力にする方法は知識の構造化だからです。人はさまざまな学習を行うことによってのみこれを行うことができます。これらの学習間の関係を確立できれば、創造的思考スキルを身につけることができます。これが自己啓発の目的であり、個人はこれらの可能性と関係性を強化し、発展させることによってそれらを構築します。
個人の資質は自己啓発とともに発達し、環境との相互作用やコミュニケーションの中でさらに発達します。彼は今、社会生活においてより有能で、効率的で、幸せになっています。この利益、あるいは投資とも言えますが、実際には人々のためではなく、社会全体のために行われます。人間は社会的な存在であるため、環境に影響を与えたり、影響を受ける可能性があります。こうした相互作用により、さまざまな面で発展した社会と人口が形成されます。
読み取り: 0
