社会生活における暴徒化。それは、職業生活における自意識と誠実さを損なうことを意味します。特にビジネス生活において、特定の人物を標的にして、同僚から屈辱を受け、排除され、不安を感じ、心身に嫌な思いをさせられる状況を指します。暴徒化の被害に遭った人は、特に職場環境において恥ずかしさを感じ、職場や従業員に関係する情報の報告が差し控えられたり不完全になったりします。それはその人の精神的、肉体的な崩壊を意味します。一言で言えば、職場における心理的ハラスメントです。
職場での暴徒化とはどういう意味ですか?
これは、雇用主、雇用主の代表者、職場で働くチームメンバーによる組織的かつ長期にわたる精神的暴力にさらされることです。職場です。
それは職場で起こったに違いありません。
被害者の人格に影響を与え、精神的な破壊を引き起こしたに違いありません。
計画的かつ頻繁に長期間継続する必要があります。
被害者の職業上のモチベーション、集中力、健康状態に悪影響を与えるものでなければなりません。
さまざまな立場で働く人々によるものビジネス関係内でも適用できます。
モビング タイプは 2 つのグループに分類されます。
1-水平暴徒化:関係にある人々が働いている機関や組織内で行われる行為です。暴徒行為を行うのは雇用主だけであるという誤解があります。組織や組織では、平等な条件で働いている職員の間でも暴徒化が発生することがあります。組織内の従業員は、同じ条件で働いている同僚の 1 人に対して組織的に心理的嫌がらせを行い、この状況の被害を受けた人は精神的に混乱を感じ始めます。
2-垂直的暴徒化: これらは、ビジネス関係内で部下が部下に対して、または上司が部下に対して適用する行動です。これらは、上司が自分の部下に対して行う心理的虐待行為です。 。しかし、部下の立場で働く人々が団結して上司に心理的嫌がらせを行うことがあります。
暴徒化の対象となるのは誰ですか?:
彼らは
彼らは感受性が強く、知的で、自分が働いている組織をより良い場所に導くことに関心を持っています。
彼らは他の従業員から脅威とみなされています。暴徒化の対象となっている者。彼らは、働いている施設の同僚から信用を傷つけられ、辱めを受けています。暴徒行為の被害者は、精神的な暴力や嫌がらせの結果として精神的な荒廃を経験し、精神的な荒廃を経験した暴徒行為の被害者は、収入に比べてより多くの医療費に頼らなければならない可能性があります。仕事へのモチベーションが低下し、同僚と信頼関係を築くことが困難になった被害者は、仕事を辞めたり、勤務先の施設から離れざるを得なくなります。
暴徒行為を行う人々は誰ですか? ?:
パーソナリティ 彼らは、誠実さがなく、過剰にコントロールし、自分には価値がないと感じ、注目を集めるのが好きで、悪意があり、他人を操作する能力がある、パーソナリティ障害を持つ人々です。
暴徒化を行う人々は、まず社会人をターゲットにし、その人に関する噂を広め始めます。暴徒化の被害に遭った人は、職場環境において他の従業員から排除され、孤立させられます。暴徒行為を行う人は、仕事関連の情報を対象者から隠します。このため、対象者は職務を遂行することが困難になり始めます。
暴徒化の被害者は、話している途中でさえぎられ、無視されます。不適切なジョークを言われたり、不快なあだ名を付けられたりする。セクシャルハラスメント、口頭および書面による脅迫、嫌がらせが発生する場合があります。仕事のパフォーマンスの範囲外の責任を課すことによって、その人の仕事へのモチベーションは低下します。
暴徒行為はどのように証明されますか?
明確かつ暴徒行為を証明するには明確な証拠を収集する必要があります。いじめられている人を連れて行く 口頭で警告する必要があります。状況が続く場合は、法廷で提出する証拠を用意することが非常に重要です。カメラや音声の記録、文書や電子メールでのやり取りは証拠として使用できます。
暴徒化の被害者はどこに申請すればよいですか?
ALO 170、BİMER (首相コミュニケーションセンター)、労働社会保障省、人間権利機関、公務員 倫理委員会などのセンターに申請することで権利を求めることができます。被害者の証拠と結果によっては、暴徒行為を行った人は、被害者に罰金を支払ったり、懲役刑を科せられることもあります。
社会生活における暴徒化。それは、職業生活における自意識と誠実さを損なうことを意味します。特にビジネスシーンにおいて、特定の人物をターゲットにして、同僚から屈辱を受け、排除され、不安を感じ、心身に嫌な思いをさせられる状況を指します。暴徒化の被害に遭った人は、特に職場環境において恥ずかしさを感じ、職場や従業員に関係する情報の報告が差し控えられたり不完全になったりします。それはその人の精神的、肉体的な崩壊を意味します。一言で言えば、職場における心理的ハラスメントです。
職場での暴徒化とはどういう意味ですか?
これは、雇用主、雇用主の代表者、職場で働くチームメンバーによる組織的かつ長期にわたる精神的暴力にさらされることです。職場です。
それは職場で起こったに違いありません。
被害者の人格に影響を与え、精神的な破壊を引き起こしたに違いありません。
計画的かつ頻繁に長期間継続する必要があります。
被害者の職業上のモチベーション、集中力、健康状態に悪影響を与えるものでなければなりません。
さまざまな立場で働く人々によるものビジネス関係内でも適用できます。
モビング タイプは 2 つのグループに分類されます。
1-水平暴徒化:関係にある人々が働いている機関や組織内で行われる行為です。 M. オブビングを実践するのは雇用主だけだという誤解があります。組織や組織では、平等な条件で働いている職員の間でも暴徒化が発生することがあります。組織内の従業員は、同じ条件で働いている同僚の 1 人に対して組織的に心理的嫌がらせを行い、この状況の被害を受けた人は精神的に混乱を感じ始めます。
2-垂直的暴徒化: これらは、ビジネス関係内で部下が部下に対して、または上司が部下に対して適用する行動です。これらは、上司が自分の部下に対して行う心理的虐待行為です。しかし、部下の立場で働く人々が団結して上司に心理的嫌がらせを行うことがあります。
暴徒化の対象となるのは誰ですか?:
彼らは
彼らは感受性が強く、知的で、自分が働いている組織をより良い場所に導くことに関心を持っています。
彼らは他の従業員から脅威とみなされています。暴徒化の対象となっている者。彼らは、働いている施設の同僚から信用を傷つけられ、辱めを受けています。暴徒行為の被害者は、精神的な暴力や嫌がらせの結果として精神的な荒廃を経験し、精神的な荒廃を経験した暴徒行為の被害者は、収入に比べてより多くの医療費に頼らなければならない可能性があります。仕事へのモチベーションが低下し、同僚と信頼関係を築くことが困難になった被害者は、仕事を辞めたり、勤務先の施設から離れざるを得なくなります。
暴徒行為を行う人々は誰ですか? ?:
パーソナリティ 彼らは、誠実さがなく、過剰にコントロールし、自分には価値がないと感じ、注目を集めるのが好きで、悪意があり、他人を操作する能力がある、パーソナリティ障害を持つ人々です。
暴徒化を行う人々は、まず社会人をターゲットにし、その人に関する噂を広め始めます。暴徒化の被害に遭った人は、職場環境において他の従業員から排除され、孤立させられます。 儀式化されている。暴徒行為を行う人は、仕事関連の情報を対象者から隠します。このため、対象者は職務を遂行することが困難になり始めます。
暴徒化の被害者は、話している途中でさえぎられ、無視されます。不適切なジョークを言われたり、不快なあだ名を付けられたりする。セクシャルハラスメント、口頭および書面による脅迫、嫌がらせが発生する場合があります。仕事のパフォーマンスの範囲外の責任を課すことによって、その人の仕事へのモチベーションは低下します。
暴徒行為はどのように証明されますか?
明確かつ暴徒行為を証明するには明確な証拠を収集する必要があります。暴行の被害者は誰かを連れて口頭で警告すべきです。状況が続く場合は、法廷で提出する証拠を用意することが非常に重要です。カメラや音声の記録、文書や電子メールでのやり取りは証拠として使用できます。
暴徒化の被害者はどこに申請すればよいですか?
ALO 170、BİMER (首相コミュニケーションセンター)、労働社会保障省、人間権利機関、公務員 倫理委員会などのセンターに申請することで権利を求めることができます。被害者の証拠と結果によっては、暴徒行為を行った人は、被害者に罰金を支払ったり、懲役刑を科せられることもあります。
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